Ret DIE
La Ret DIE és una iniciativa espanyola promoguda pel Institut de les Dònes del Govern d'Espanya en l'objectiu de fomentar l'intercanvi de coneiximents, experiències i bones pràctiques en matèria d'igualtat entre dònes i hòmens en l'àmbit laboral.[1][2] Està formada per empreses i entitats que han obtingut el Distintiu d'Igualtat en l'Empresa (DIE), un reconeiximent oficial que acredita el compromís i els resultats en l'aplicació de polítiques d'igualtat de gènero en l'entorn de treball.[3][4]
Marque llegal i normatiu
[editar | editar còdic]La Ret DIE i el Distintiu d'Igualtat en l'Empresa (DIE) es fonamenten en la llegislació espanyola que promou l'igualtat de gènero en l'àmbit laboral. El principal pilar normatiu és la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a l'igualtat efectiva de dònes i hòmens. Esta llei establix mides per a garantisar l'igualtat de tracte i oportunitats entre abdós sexes en diversos àmbits, incloent l'ocupació. En el seu artícul 50, la llei preveu la creació d'un distintiu que reconega a les empreses compromeses en l'igualtat de gènero.[5][6]
Per a desenrollar lo dispost en dit artícul, es va promulgar el Real Decret 1615/2009, de 26 d'octubre, que regula la concessió i utilisació del distintiu "Igualtat en l'Empresa". Este decret establix els criteris, procediments i condicions per a otorgar el DIE, aixina com les obligacions i drets de les entitats distinguides.[5][7] Posteriorment, el Real Decret 333/2023, de 3 de maig, va introduir modificacions al Real Decret 1615/2009 per a actualisar i millorar el marc normatiu del distintiu, adaptant-ho a les noves realitats i necessitats en matèria d'igualtat de gènero en l'àmbit empresarial.[8]
Objectius
[editar | editar còdic]Les organisacions que formen part de la Ret DIE es comprometen a mantindre i desenrollar plans d'igualtat conforme a la llegislació vigent. Este compromís es reflectix en els seus condiciones laborals, models organisatius i relacions externes, incloent la publicitat i els productes o servicis que oferixen. La ret actua com a espai de colaboració i aprenentage mutu entre entitats que aspiren a consolidar entorns laborals igualitarios.
Vore també
[editar | editar còdic]Referències
[editar | editar còdic]- ↑ «Ret DIE - Igualtat en l'Empresa - Ministeri d'Igualtat» (en és). www.igualdadenlaempresa.es. Archivat des d'el original, el 2024-11-07. Consultat el 2025-03-20.
- ↑ «Institut de les Dònes» (en és). www.inmujeres.gob.es. Archivat des d'el original, el 2025-03-18. Consultat el 2025-03-20.
- ↑ «¿Qué és un pla d'igualtat?» (en és). El Dret. Consultat el 2025-04-05.
- ↑ «¿Qué és el distintiu DIE i cóm ho conseguix l'empresa?» (en és). Granada Empreses. Consultat el 2025-04-05.
- ↑ 5,0 5,1 Erro en la seqüencia d'órdens: no existix el mòdul «Citas».
- ↑ «[1]». Consultat el 2025-04-06 (en és).
- ↑ «Distintiu d'Igualtat en l'Empresa (DIE)» (en és). Lefebvre ESG. Consultat el 2025-04-06.
- ↑ «Concessió del distintiu Igualtat en l'Empresa - Ministeri d'Igualtat». igualtat.sèu.gob.és. Consultat el 2025-04-06.
Referències
[editar | editar còdic]
- Este artícul conté una traducció derivada de «Red DIE» de Wikipedia en castellà publicada baix la Llicència de documentació lliure de GNU i la Llicència Creative Commons Reconeiximent-CompartirIgual 4.0 Internacional.